中国纺织业是国民经济中的重要支柱产业之一，也是全球最大的纺织品生产和出口国之一。随着中国经济的快速发展，纺织业也得到了迅速发展。与此相对应的是，纺织业工人的工资水平却一直处于较低水平。本文将对中国纺织业人均工资进行详细介绍。

一、纺织业人均工资现状

根据国家统计局公布的数据，2019年中国纺织业城镇单位就业人员平均工资为56,744元/年，比上年增长了8.3%。这一数字仍然偏低，远低于其他行业。据一些媒体报道，一些小型纺织企业甚至出现了拖欠工资的情况。

二、纺织业人均工资影响因素

1. 企业规模

一般来说，大型企业的人均工资水平要高于小型企业。这是因为大型企业通常具有更完善的人力资源管理体系和更先进的生产设备，能够提供更高的薪酬水平。而小型企业由于规模较小，管理不善，往往难以提供相对较高的薪酬水平。

2. 地区差异

不同地区的纺织业人均工资水平也存在较大差异。一般来说，一线城市的人均工资水平要高于二三线城市。这是因为一线城市的生活成本较高，企业需要支付更高的薪酬来吸引和留住人才。而二三线城市的生活成本相对较低，企业可以提供相对较低的薪酬水平。

3. 行业特点

纺织业是一个劳动密集型行业，需要大量劳动力参与生产。行业特点对人均工资水平也有一定影响。例如，一些劳动密集型的纺织品生产企业可能需要支付较低的薪酬水平来吸引和留住员工。而一些技术密集型的纺织品生产企业则可能需要支付更高的薪酬水平来吸引和留住高技能人才。

三、提高纺织业人均工资的建议

1. 加强职业教育和培训

通过加强职业教育和培训，提高员工的技能水平和综合素质，有助于提高企业的竞争力和吸引力，从而提高员工的薪酬水平。

2. 推进产业升级和转型